匿名人士在加拿大著名求職網(wǎng)站Glassdoor發(fā)表評論稱，BioWare內(nèi)部不和，官僚主義和拉幫結(jié)派之風(fēng)盛行，導(dǎo)致《質(zhì)量效應(yīng)：仙女座》(以下簡稱MEA)成為一場災(zāi)難。

  這篇發(fā)表于去年七月的評論稱，自己曾是BioWare蒙特利爾分部雇員，盡管公司位于蒙特利爾城區(qū)，能拿到3A級項(xiàng)目，但工作室內(nèi)部存在諸多問題，比如：

  - BioWare埃德蒙頓總部與蒙特利爾分部之間互相傾軋，拉幫結(jié)派之風(fēng)盛行。

  - 蒙特利爾分部五年間損失了十三名骨干(創(chuàng)意設(shè)計(jì)、美術(shù)、音效、編程、資深組長)，而埃德蒙頓只走了三個(gè)人，顯然蒙特利爾的管理出了問題。

  - 看誰不順眼就拿績效考評來挑毛病，就為了把那些不馴服的員工趕走，來掩蓋管理層的無能。

  - 把996換了個(gè)好聽的名字，叫“沖刺階段”。公司提供工作餐，半小時(shí)內(nèi)吃完，然后趕緊回去工作，這樣持續(xù)了兩個(gè)多月，堪稱人間地獄。

  - 打擊報(bào)復(fù)和穿小鞋并不鮮見，只要敢質(zhì)疑就會(huì)被視為刺兒頭，發(fā)配去垃圾崗位。

  - HR屁用沒有，他們只會(huì)否認(rèn)事實(shí)，從來不做記錄，想呆下去就別嚷嚷，無視即可。

  - 加班太多導(dǎo)致許多福利形同虛設(shè)。

  在游戲行業(yè)待過的人紛紛表示，有免費(fèi)工作餐算不錯(cuò)了，而且很多公司的午餐時(shí)間就是半小時(shí)。加班更是司空見慣，不愿意加班就別搞游戲開發(fā)。

  從MEA的完成度來看，開發(fā)確實(shí)出了問題，只是不清楚誰負(fù)主責(zé)，是埃德蒙頓半途甩鍋還是蒙特利爾管理不善?但干活的開發(fā)人員總是無辜的，上面一頓瞎指揮，下面就要付出無數(shù)個(gè)不眠之夜。

  附MEA慶功照，該項(xiàng)目由BioWare旗下三個(gè)工作室用五年的時(shí)間合力完成：