發(fā)表時(shí)間：2023-07-15 來源：明輝站整理相關(guān)軟件相關(guān)文章人氣：
企事業(yè)單位管理者對如何更有效地實(shí)施績效管理方面很是頭疼，鵬興績效考核系統(tǒng)是專門為企事業(yè)單位打造的績效管理軟件。本軟件吸收多家單位實(shí)際實(shí)施經(jīng)驗(yàn)而研發(fā)，功能包含組織機(jī)構(gòu)維護(hù)，權(quán)限管理，考核指標(biāo)維護(hù)，員工考核，考核數(shù)據(jù)匯總、打印形成WORD和EXCEL文檔，員工查詢個(gè)人考核數(shù)值，意見交流等等方面，全面覆蓋了績效考核管理過程中的各種需求。
1、杜絕傳統(tǒng)考核打分方式的弊端
實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)的保密性難在進(jìn)行360度考核時(shí)，打分匿名性是保證結(jié)果公正的重要一環(huán)，傳統(tǒng)打分很難做到這一點(diǎn)，每次打分單位部門上下都一片緊張，多數(shù)人都以好好先生的態(tài)度應(yīng)付了事，嚴(yán)重影響了考核結(jié)果的真實(shí)性。
2、避免紙張和人員的浪費(fèi)
以前的考核從前期的考核表格設(shè)計(jì)到考核表的復(fù)印傳遞要使用大量紙張和人力，浪費(fèi)了大量的人力和物力。
3、超強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)功能
考核如果項(xiàng)目較多，特別是權(quán)重級別等關(guān)系復(fù)雜，帶來大量的計(jì)算統(tǒng)計(jì)工作，很多的人事工作者對于考核的統(tǒng)計(jì)都有一句玩笑話“這哪是考核干部能力，簡直是考考我們的算術(shù)能力�。�”。
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