在辦公室里上網(wǎng)時確保自己的隱私不會泄露比較復(fù)雜。據(jù)美國聯(lián)邦調(diào)查局的一個報告，不算其他與工作無關(guān)的網(wǎng)上瀏覽活動等，由于故意或不小心的電子郵件，美國企業(yè)一年的損失就高達(dá)6600萬美元，而且這個數(shù)字還以飛快的速度增長。因此，看來老板對員工在公司的上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)控具有充分的理由。 　　就世界范圍來看，英美兩國政策均傾向于認(rèn)為企業(yè)有權(quán)處置自己的資產(chǎn)，員工在公司上網(wǎng)時應(yīng)當(dāng)完全處在老板的監(jiān)視之下。美國部分州早已通過司法程序確定，企業(yè)主有權(quán)監(jiān)視公司內(nèi)部的電子郵件與網(wǎng)絡(luò)行為，因為郵件與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)都是屬于公司的資產(chǎn)，公司可以決定員工為何及如何來運(yùn)用這項資產(chǎn)。微軟就宣布，禁止員工利用郵件或其他軟件，在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行音樂或非法檔案的交換工作，而公司也會不定期檢查網(wǎng)絡(luò)上檔案共享的情形。2003年10月，英國政府正式通過一項法律，賦予企業(yè)主對企業(yè)員工在公司上網(wǎng)時的網(wǎng)上活動進(jìn)行監(jiān)視的權(quán)力。而法國最高法院2002年的判例，則主張員工在公司收發(fā)私人電子郵件有隱私權(quán)。德國政府則有意立法禁止企業(yè)監(jiān)控員工網(wǎng)絡(luò)行為，以確保員工人格權(quán)。 　　我國到目前為止，還沒有相關(guān)的法律規(guī)定，也沒有相關(guān)的判例，因此，員工在公司上網(wǎng)時的隱私保護(hù)是一個灰色地帶的問題，員工和老板都有各自的道理。但從目前已經(jīng)發(fā)生的員工在公司上網(wǎng)導(dǎo)致的隱私爭論事實(shí)來看，員工往往是處于一個弱勢地位。在越來越多的公司，員工往往因為自己在公司瀏覽了不該瀏覽的網(wǎng)站、閱讀了一些不應(yīng)當(dāng)閱讀的電子郵件而遭到降職、降級甚至解雇。而關(guān)于什么應(yīng)當(dāng)是瀏覽的、什么是不應(yīng)當(dāng)瀏覽的；什么是應(yīng)當(dāng)閱讀的、什么是不應(yīng)當(dāng)閱讀的，并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一切似乎都是根據(jù)老板的要求來定。 　　在公司上網(wǎng)，員工很容易把隱私保護(hù)的注意力放在老板身上，這是正確的，但并不能因此就放松對同事的關(guān)注。正如我們在前面說到的那樣，在公司中，同事之間對隱私的窺探也是非常普遍的，特別是在公司網(wǎng)絡(luò)中，在很多情況下，你的同事是直接可以看到你電腦中的一切信息，甚至可以在自己的電腦上對你的電腦進(jìn)行任意操作，如果你的電腦上存有自己喜歡的圖片、視頻文件等內(nèi)容，那你的同事也同樣可以看到，防止這一點(diǎn)非常重要。下面以Windows 2000中文操作系統(tǒng)為例，說明如何阻止公司同事隨意查看你電腦里的內(nèi)容，其他操作系統(tǒng)的電腦操作與此類似。